【人づくりと社内改革＞くらし方に合わせた働き方＞自分らしく働ける環境づくり】に、「65歳定年制とグランシニア制度」の取組紹介を追加しました。

京都信用金庫では、シニア世代を含めたすべての世代がモチベーション高く活躍するための施策として、65歳までの定年延長を行いました。また、65歳以降も自身のスキルを活かして活躍できる制度として「グランシニア制度」を整備しています。

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