個人・事業主の皆様に 寄り添う・つなげる UNDERSTAND & CONNECT

人材の雇用・活用支援 KYOSHIN TALENT BANK

少子高齢化・人口減少の進行や、「働き方改革」に代表されるような“働くことに対する価値観の多様化”を受けて、企業をとりまく労働市場は大きく変化しています。
そのような外部環境のもと、多くの地域企業では「人材確保（採用）」が喫緊の課題となっているだけでなく、いかに働きがいをもって長く働いてもらうか、いかに従業員満足度（ES）を高めるかなど、人材に関する様々な経営課題が顕在化しています。
当金庫ではそのような皆さまに向けて、従来の人材紹介サービスの枠にとらわれない、多角的な課題解決策のご提案を行っています。

• 京信人材バンク

  

  働き手や事業者が抱える雇用や人材についての課題を解決することで、「一人ひとりが自分らしく働き、活躍する地域」を実現するために立ち上げられた社内ベンチャー事業です。
  京信人材バンクでは、地域金融機関だからこそ持つ地域のネットワークや関係性を活かして、人と企業をむすぶ人材マッチングサービスを運営しています。
  そして、求職者と企業の双方における入社後のギャップを取り除くため、「求人票や履歴書ではわからない生の情報」や「近い距離感」を大切にした、ていねいなマッチングを行います。
  そのような活動を通じて、既存の枠組みを超えた新しい働き方づくりに取り組み、地域が抱える「採用・共育・労務」に関する困りごとに寄り添える「まちのワークインフラ」を目指します。

• 複業（副業）人材の活用支援

  

  採用しない人材活用法として、他の企業などで活躍する人材を自社の戦力として迎え入れる「複業（副業）」人材の活用への注目が集まっています。
  京信人材バンクでは、複業（副業）人材マッチングサービス「まちのタレントバンク」を運営しており、広報・マーケティング、組織づくりなどの専門人材をご紹介しています。
  このサービスを通じて、地域企業に専門的なノウハウを定着させるとともに、新しい働き方の提案を通じて、働き手の皆さまが自分らしく活躍できる環境づくりに取り組みます。

• Vパートナー

  

  「Vパートナー」は、企業で働く人がより“しあわせに働くため”に、「心・身体・家族・お金・仕事」という5つ（V）のしあわせづくりをサポートする、当金庫お取引先企業のコンソーシアムプログラムです。
  人間ドックの割引やメンタルヘルスケアサービス、eラーニングコンテンツなど、中小企業では取り揃えることのハードルが高い福利厚生や社員教育のサービスをパッケージ化することで、従業員満足度（ES）の向上、人材の定着などにつなげます。
  さらに当金庫のLPA（ライフプランアドバイザー）が出張セミナーを行うなど、金融機関だからこそご提供できるメニューを通じて、社員の皆さまの人生設計に充実や安心をお届けします。